曹昆随后拨通了新艺城电影公司副总裁施南笙的电话，请她为蓝洁英与莉智安排入职事宜。

施南笙曾是一家知名公关公司的管理者，有着极强的统筹才能。

过去，在另一个时空中，新艺城影业的财务状况混乱不堪，毫无章法可言。

徐克引荐施南笙加入公司，让她全面负责行政事务，包括公司运作、资金规划、影片拍摄执行以及后期制作等繁杂事务。

施南笙接手这些重要而琐碎的工作后，凭借自己丰富的基层经验，处理得井井有条。

她逐步为公司制定了一系列科学规范的规章制度，并带领这家小公司一步步发展壮大，在香江闯出了自己的一片天地。

因此在这个时空中，曹昆依然聘请施南笙担任公司的管理要职。

毕竟以目前的条件来看，很难找到像施南笙这样既才华出众又外貌出众的女性。

汤臣的老板娘徐凤虽然也是个人才，但她刚完婚，丈夫尚健在，因此无法分身协助。

现阶段只能依靠施南笙来管理新艺城影业，尽管施南笙与徐克是夫妻关系，但曹昆相信她会在工作中保持专业态度，秉持公心办事。

因为她是一位极具气度和品味的女性，从不做那些投机取巧之事。

而在香江众多导演中，大多数如汪晴般唯利是图，只想着赚钱，而真正热爱电影、即便不赚钱也要坚持创作的导演仅有两位，一是许鞍华，二是徐克。

只要曹昆给予徐克足够的创作自由，并无条件支持他，徐克便必定会成为曹昆事业中的核心力量。

在未来的数年里，新艺城影业依旧会延续往昔的活力，八位核心成员将继续齐心协力。

除却大老板曹昆外，剩余的40%股份中将保留9%，这部分股份将作为奖励授予那些晋升为一线巨星的演员。

曹昆以华为模式管理公司，给予员工股份与优渥薪资，意在激发团队潜能，使他们在无需过多监管的情况下，推动公司持续发展。

由于每位员工都有股份，公司整体收益增长，个人所得也会随之增加，这种机制让每个人都具备主人翁精神，竭尽全力拍出更优质的电影作品。

施南笙迅速完成了蓝洁英和莉智的入职手续。

随后，曹昆亲自驾车送她们回家，向她们的父母表明公司将悉心栽培她们的决心，让他们放心托付女儿。

首先来到莉智家。

莉智的亲生父母早已离异，她的父亲在此地再婚，继母对她态度恶劣。

曹昆用沪语与莉智的父亲深入交流，对方对曹昆颇为认可，同时也对现任妻子与女儿的关系感到无力。

他苦笑说道：“曹老板，既然是同乡人，我把女儿托付给你便是，我深信你定会善待她。”

莉智眉眼含笑地说道：“说真的，你可别亏待我，我这月薪已经有一万了，比你高出不少呢！”