因为是院办的电话通知，何主任自然先他们一步到了食堂，见到凌睿的时候还是客客气气的打招呼：“凌院长！”却对身后的彭博略看了一眼，没多说话，这让凌睿有点不舒服：自家的鹿董事长也不会这么大牌啊！

凌睿自己并不是很喜欢医院食堂的包间，通常是院领导用餐、上级领导来医院视察工作或者其他合作单位的领导来用餐的地方，因为人气不如外面的员工就餐区域，这个包间的空调都显得力所不能及似的。

因为何晴是唯一的女士，又比凌睿和彭博都大几岁，凌睿和彭博都不会很计较何晴的小细节，饭菜上来，谁都知道这顿饭的目的不在于吃饱。

“凌院长，您对阶段考核的结果是有别的指示吧？”

凌睿呵呵：“何主任客气了，算不上指示，应该算是问责！”

凌睿说完，彭博这个大身板子都不由得一震：昔日开早会骂人的凌主任又回来了啊！

彭博此刻的食欲已经归零了，凌睿没有动筷子的意思，何晴自然也是垂眸不语，凌睿接着说道：“我们做这个工作的，一直都是如此，阶段性考核也不是第一次了，何主任应该对考核的规则很明白吧。而且，对于考核的意义，何主任应该比我更明白吧，工作的严谨性要求我们必须要做到更精准，一次次的考核不是为了走形式的，也不是为了确定绩效奖金的比例，因为相比我们付出的辛苦，即使全额A类绩效也不能算得上是等价交换。我相信，何主任学医多年，一定比我更理解这个意义。”

毕竟官大一级，何晴没有在上级问责面前表示质疑的权利，只能轻声应承着：“抱歉，凌院长，我和科室的同事们会好好总结的。”

“普外，我学习工作了16年，我相信普外的同事们都很痛心这个结果，没有谁会真的甘心如此~~”

“凌院长，这个，我有保留意见~”许是仗着比凌睿年长几岁，何晴居然打断了凌睿的话，看凌睿没有反驳，又接着说道：“我知道大家都很辛苦，我们普外的确是工作量、门诊量和收治病人最多的科室，大家也许太忙了，都在按照轮值班表工作，仅此而已，就像您说的，考核和奖金挂钩，可大家并没有对此十分在意，也并不是真的很在意考核。”

凌睿正视着她，平静的说道：“你能举例说明一下吗？”

何晴一字一顿、十分笃定的说道：“我听说，杨医生是科室里的老人了，考核的总结有一个单独的文件夹，我亲眼看见他挑出来一个改了改就交了。”

凌睿追问：“那么他的总结质量如何，你觉得有哪些问题？”

何晴的回答绝了：“我没看，我觉得这么敷衍的东西不值得我浪费时间！”

凌睿不由得轻哼一下，朗声说道：“那就看完了再回来举证吧，毕竟，作为例证的东西要亲自确认真实可靠才行！”

何晴十分诚恳的坚持着自己的意见：“我没时间，凌院长，如果大家的总结我都要过一遍，恐怕就没时间收治病人了！”

凌睿的语气里已经完全藏不住火气：“总共不过四十几号人，大家的总结都体现了每个人的工作内容，是了解每个人工作态度和工作能力最快捷的方式，何主任，我不觉得这算浪费时间！”