听到林浩然的这个想法，在场的人不禁对他敬佩不已。

别的不说，仅仅是一家置地集团，旗下依赖它生存的企业，就多不胜数！

比如置地集团的建材供应商、家具电器合作商、置地广场等商业体的商场商户、牛奶国际的那些合作商等等。

这些企业犹如繁星般环绕在置地集团这棵商业巨树周围，彼此依存，共同构建起一个庞大而复杂的商业生态系统。

依靠着置地集团，他们有稳定的业务，有稳定的收入来源。

可一旦离开置地集团，那么便将会遇到前所未有的生存危机与重重困境，不仅仅需要重新寻找合作机会，还要面临诸多棘手的难题。

就如美国为何胆敢面向全世界发动贸易战？

就因为美国作为一个消费大国，绝大多数的物品都是通过进口，他们便可以利用自己贸易逆差的身份，去拿捏那些依赖产品出口至美国的国家。

通过加征关税、设置贸易壁垒等手段，迫使对方在贸易谈判中让步，以获取自身更多的经济利益和政治筹码。

比如南洋的安南，作为美国重要的出口国之一，大量劳动密集型产业的产品，像纺织品、鞋类、家具等源源不断地运往美国市场。

美国一旦挥动贸易战的大棒，对安南相关产品加征高额关税，安南众多依赖美国市场的企业定单量瞬间锐减。

工厂生产规模被迫压缩，大量工人面临失业风险，原本运转良好的生产线陷入停滞，整个产业链都遭受沉重打击。

在这种情况下，安南便会在贸易谈判中彻底处于被动防守的艰难境地，许多对自己不利的条件不得不咬牙接受。

而这些依赖置地集团的企业，同样与安南等受美国贸易战影响的国家处境有着相似之处。

置地集团就像是它们稳定的“美国市场”，为其提供了源源不断的业务和收入。

但如果置地集团如果想要针对这些依赖它的企业，那么这些企业也会像安南企业面对美国贸易战一样，陷入艰难的境地。

这个时候，置地集团让他们将公司的所有金融业务全部由其它银行转移到东亚银行去，这些企业自然也就只能顺从了。

而万青集团、港灯集团等虽然实力不如置地集团，但各自也都是香江大名鼎鼎的企业，依赖它们生存的企业，同样不少。

一旦这些完全依赖或者重要合作伙伴的金融业务全部转移到东亚银行，那么东亚银行的业务量将迎来爆发式增长，客户群体也会进一步扩大，实力更强大了。

与此同时，汇沣银行、恒声银行、渣打银行等香江的其它银行，也会因此而损失大量的客户。

特别是汇沣银行，作为香江金融界的无冕之王，市场所占比例是最大的。

这种情况下，汇沣银行所面临的冲击将尤为剧烈。

大量客户的流失不仅意味着汇沣银行的存款、贷款等基础业务规模的急剧缩减，更会对其在金融市场上的市场占有率和地位造成难以估量的损害。

高，这个办法实在是高！

一旦成功实施，那么东亚银行的市场占有率便会进一步扩大。

相比之下，此前损失的那点市场，又算得了什么？

“老板，您放心，回去之后，我马上开始开始准备约谈的工作，争取一个星期内，把主要依附于我们的企业，都让他们将金融业务转移到东亚银行去，他们没有反对的余地！”陈寿麟笑着说道。

其他人也跟着点头。

实际上，这个办法，虽然算是强迫性，但是对那些企业而言，并没有什么损失，不过是换一家合作银行而已。

“老板，通过您的这个想法，我深受启发，由此举一反三，想到了一个能助力东亚银行拓展业务的方案。”

这个时候，一直没有出声的马世民开口说道。

“噢？马先生，您说说看。”林浩然饶有兴致地问道。

其他人也将目光看向马世民。

“就拿咱们置地集团来说，旗下自有员工加上劳务派遣员工，数量就将近十万人了，更不用说您旗下还有港灯集团、万青集团等诸多企业了。

把这些都算上，直接或间接依靠咱们旗下企业谋生的员工，就算不足二十万人，也相差不大了。

目前，这些员工的工资发放形式主要有两种，一是直接发现金，二是用支票支付，这点大家应该很清楚，这种模式下，我们没办法引导员工与特定银行合作。

但我了解到，美国、欧洲那边有些银行已经率先尝试采用银行转账的方式来发放工资了。

我觉得，东亚银行要是想提升业务量，完全可以把置地集团、港灯集团、万青集团等公司的工资发放方式改为银行转账。

这么一来，所有员工要想顺利拿到工资，就只能选择与东亚银行合作，这无疑会给东亚银行带来极为庞大的新增客户群体，东亚银行的储户资金量，也能够得到一定的提升。”马世民直接将自己的想法说了出来。

作为香江第一大财团掌控者，林浩然旗下的公司，随着这两三年来不断收购，员工数量早已经多到一个恐怖的数字了。

置地集团作为香江第一大房地产公司，旗下的员工，别的不说，仅仅是那些工地的建筑工人、销售人员、后勤保障人员等，数量就十分可观。

更别说，置地集团旗下还有牛奶国际、香江电话、银河证券、文华东方酒店等等子公司，这些子公司每一家都算得上是庞然大物，员工少则几千人，多则上万人。

除了置地系的公司外，林浩然旗下还有万青集团系、港灯集团系、东方报业系等等。

可以说，如今依靠着林浩然吃饭的香江人，还真的是不少。

虽然说二十万人有点夸张，但是十几万人还是有的。

这些员工分散在香江的各个角落，从事着不同的工作，但都依赖于集团提供的薪资维持生活。

如今，在整个香江，大部分的企业和雇主都习惯用现金发放工资，每到发薪日，财务人员会提前准备好员工的工资袋，里面装着足额的现金。

员工直接从雇主或财务人员手中领取工资袋，当面点清金额。

这种方式较为直接、便捷，员工能立即拿到实实在在的钱，对于一些不太熟悉银行操作或没有银行账户的人来说，更容易接受。

而一些工资比较高的员工，比如一些高管领导，像马世民、伯顿、陈寿麟等人，他们的月薪最起码都几十万港元，如果业务好加上分红，工资就会更多！

这种情况下，发现金显然是不现实，总不能扛着麻包袋来装钱吧？

因此，面对他们，一般是用支票的形式来支付。

员工收到支票后，需要前往银行将支票兑现或存入自己的银行账户。

支票支付相对现金支付更安全一些，因为支票上有明确的收款人和金额信息，且需要经过银行的兑付流程。

至于为何在香江，目前不流行银行转账的方式发工资，原因其实也很简单。

这个年代的银行转账手续本身就比较繁琐，需要一定的时间处理，业务量大的话，根本难以及时完成所有转账操作，还容易出现信息录入错误等问题，导致工资发放延迟或金额有误。

而且，彼时香江的银行服务网点分布不够广泛，部分偏远地区员工前往银行办理业务极为不便，办理开户、绑定等手续也需耗费大量时间和精力，这都在一定程度上阻碍了银行转账发工资方式的推行。

但是，这些难题也并不是不能解决，恰恰相反，解决这些难题，对于东亚银行而言，既是一次挑战，更是一个绝佳的机遇。

更何况，这些都是可以向欧美金融先进体系学习的。

若能成功克服，不仅能顺利推行工资银行转账模式，还能借此在香江金融界脱颖而出，赢得更多的市场份额与客户信赖。

马世民的话音刚落，顿时在场的人都拍手叫好。

这个办法，一旦实行起来，东亚银行的业务量直接可以暴涨，汇沣银行那边实行的“二选一”不公平政策所损失的客户，马上便又能够补充回来，甚至会更厉害。

毕竟，之前的东亚银行，如果是普通客户，可没有十几万人。

毕竟，整个香江如今也只有五百万人而已。

如果算到户数，按照去年的数据，也不过是113万户人而已。

而林浩然旗下的这些员工，实际上每一个人，基本代表着一个家庭了，都是这个家庭的顶梁柱。

一旦这十几万个家庭的资金都由其它银行转移到东亚银行去，那么对其它银行而言，又是一场不小的冲击。

毕竟，一旦工资对接东亚银行，这些员工便会逐渐适应使用东亚银行的各类金融服务，储蓄、消费信贷、理财投资等业务需求也会随之而来。

东亚银行不仅能收获海量的基础客户，还能深度挖掘这些客户的潜在价值，进一步拓展业务版图。

别小看这些客户的财产能力，要知道，能成为置地集团、港灯集团等大企业的员工，在香江已经算是混得比较不错的了。

而东亚银行以前此前的业务，在香江虽然是排第四，但是实际上所占据的市场率不过是3%左右而已。

要知道，香江的银行、金融财务公司等，可是有数百家之多，竞争激烈程度是难以想象的。

去年，仅仅是汇沣银行加上恒声银行，所占有的市场就高达六成！

代表着，剩下的数百家银行以及财务公司，只能瓜分剩下的四成市场。

东亚银行能够在数百家金融行业企业中夺下3%的市场，就已经非常不容易了，否则它也无法成为香江第四大银行。

因此，一旦这十几万个家庭的资金，都与东亚银行合作，那对东亚银行而言，又是一次具有里程碑意义的跨越。

越想，众人越激动。

如此看来，汇沣银行也不是战胜不了嘛。

去年，汇沣系还有6成的市场。

可经过东亚银行相继实施的这些策略，那么汇沣系还能占据多少市场份额，还是个未知数。

要知道，仅仅是将置地集团、港灯集团等公司的金融业务转移到东亚银行来，便直接让东亚银行获得了超过200亿港元的金融业务。

而去年，东亚银行的金融业务金额不过是62亿港元左右。

如今，再加上强迫那些依附林浩然旗下公司混饭吃的企业都必须与东亚银行合作，以及让旗下员工的工资都通过东亚银行进行，那么东亚银行的市场占有率最终会达到什么样的程度，简直难以想象。