其实，田毅对宗庆后是挺佩服的。这位老先生一直实行“家长式管理”，坚持“一支笔”审批制度，大到公司战略决策，小到生产细节，都亲力亲为。尽管在管理做法上，还保留着类似让员工红烧肉管够这样较为传统的方式，由此导致员工依赖性增强，企业效率有所下降，这种存在诸多缺点的企业，居然在日益复杂的市场环境下，到了2005年，娃哈哈还依旧保持着良好的发展态势，在竞争激烈的饮料市场稳稳占据重要地位。也正因如此，田毅才愿意费心拉宗馥莉一把，说不定自己龙泉工业用地上的食品厂就能借此有着落了。

醉意朦胧的宗馥莉烦躁地扯开马尾，眼神中带着迷茫与防备：“我凭什么信你？”

“你不需要信我，你只需要考虑想不想摆脱达能的枷锁。”田毅在手机上调出娃哈哈股权架构图，“法国人之所以敢用1.2亿美元来逼宫，就是因为你们把品牌、工厂、渠道紧紧捆成了一个死结。”

突然，宗馥莉的手机铃声响起，打断了他们的对话。她掏出手机一看，是车间主任王德发打来的电话：“宗小姐，三号生产线故障，德国工程师说控制板烧了……”

“让我猜猜，”田毅等宗馥莉接完电话后转动着酒杯，脑海沟通系统进行了扫描，“你们买的西门子PLC控制器，是不是因为没接地线，被电涌击穿了？”看到宗馥莉惊讶地瞪大眼睛，田毅忍不住大笑起来，“牛逼啊，别人的现代化工厂在雨季会给设备穿上橡胶雨衣，而你们连排水沟都懒得疏通！就这样，你们居然还能成为盈利企业。”

“帮我。”宗馥莉像是突然抓住了最后的救命稻草，猛地抓住田毅的手腕，指甲都陷进了他的皮肤，“那些元老说我改考勤是背叛父亲……你说该怎么改？”

田毅手指指向窗外的集装箱码头：“知道为什么中国港口的效率远超鹿特丹吗？因为我们有‘柔性调度’——比如说老张头凌晨两点胃疼，工友能不报备就顶岗三小时。你想要推行的三班倒，当然也要裹上一层喂给工人。”

宗馥莉睫毛微微颤动，正想开口询问。

田毅猛地把钢制酒瓶砸在吧台上：“保留十二小时两班倒，但每周三设立‘黄金四小时’——前两小时进行技能培训，后两小时实行双倍计件工资，告诉工人，超过基准产能的部分，每瓶果粒橙多给半分钱。”

宗馥莉听到方法后眼神微微一缩，不过商人的警觉还是询问：“你图什么？”

“我想要这个——”田毅说着，拿出龙泉工业用地规划文件，“帮你就是帮我自己，把代工业务剥离到我的龙泉地块，用离岸公司持股。你不是怕达能逼宫吗？我能让法国人连根毛都碰不到！”

宗馥莉一听，抓起车钥匙就朝田毅砸去：“你这是要我爸的销售渠道！你就不怕我爸找你算账？”

田毅轻轻碰了碰宗馥莉的酒杯：“宗总应该感谢我，因为我教会了他的公主如何与龙共舞。免得他这个女儿只知道借酒消愁，愁上加愁。”

宗馥莉听后，抓起酒杯猛灌了一口下肚：“那你说我怎么才能说服我爸，让他全力支持……”