“我们需要吸引和培养更多的复合型人才，才能满足公司在行业变革中的发展需求。”人力资源部门的负责人说道。

林悦看着公司在变革探索中遇到的这些问题，心中既焦急又坚定。“这些困难是我们在变革过程中必须要面对的，我们不能被迷雾遮住双眼。我们要依靠传承精神，团结一心，创新方法，逐步拨开迷雾，找到正确的方向。”她在心里暗暗给自己和员工们鼓劲。

第4节：破局曙光的意外降临

就在大家为变革探索的困境感到迷茫时，一次行业交流峰会为公司带来了破局的曙光。

林悦带领团队参加了这次峰会，在会上，她结识了一位在新兴技术应用方面有着丰富经验的专家。这位专家分享了一些成功的案例和宝贵的经验，并对公司在技术应用和业务模式创新方面存在的问题提出了一些建议。

“你们公司在引入新兴技术时，要注重数据的质量和管理，建立完善的算法模型评估机制。在业务模式创新方面，要充分考虑客户的需求和习惯，逐步引导客户接受新的模式。”专家说道。

林悦的眼睛一下子亮了起来，她在心里想：“这可能就是我们在变革探索中破局的关键！我们可以借鉴这些经验，调整我们的技术方案和业务模式。”

回到公司后，林悦立刻组织团队进行讨论。大家经过深入分析和研究，认为专家的建议具有很大的可行性。

“我们可以按照专家的建议，加强数据管理，优化算法模型，提高人工智能技术的应用效果。同时，我们要重新设计业务模式，更加贴近客户的需求。”技术研发部门的工程师兴奋地说道。

“而且，我们要加强市场宣传和教育，通过举办客户体验活动等方式，让客户更好地了解新业务模式的优势。”市场部门的人员也对这个方案充满了信心。

林悦看着大家充满希望的神情，心中也燃起了新的希望。“这可能就是我们在行业变革浪潮中实现破局的关键，我们要抓住这个机会，大胆尝试。”

第5节：跨越实践的砥砺奋进

在确定了破局方案后，公司开始了跨越实践的征程。

在技术应用方面，公司加强了数据管理团队的建设，对数据进行了全面的清理和整合，提高了数据的质量。同时，邀请了专业的算法专家对算法模型进行优化，经过多次测试和调整，人工智能技术的应用效果得到了显着提升。

“现在我们的智能客服系统能够更准确地理解客户的问题，提供更优质的服务，客户满意度也提高了很多。”客户服务部门的负责人兴奋地说道。

在业务模式创新方面，公司重新设计了业务流程，推出了更加灵活、个性化的业务模式。通过举办客户体验活动，让客户亲身体验新业务模式的优势，逐渐提高了市场接受度。

“我们的新业务模式得到了越来越多客户的认可，业务量也有了明显的增长。”市场部门的人员说道。

在人才储备方面，公司加大了对复合型人才的招聘和培养力度。与高校和科研机构合作，开展了定制化的人才培养项目，为公司培养了一批既懂新兴技术又熟悉公司业务的专业人才。

“这些复合型人才的加入，为公司的变革发展注入了新的活力，他们能够快速将新兴技术应用到实际业务中。”人力资源部门的负责人说道。

然而，在跨越实践的过程中，公司也遇到了一些新的问题。新业务模式的推广需要一定的时间和资源，市场竞争也越来越激烈。但公司的员工们并没有退缩，他们在传承精神的激励下，团结协作，勇于创新，不断克服困难。

“我们不能因为遇到一点困难就放弃，我们要坚定信心，继续砥砺奋进，实现公司在行业变革中的新纪跨越。”林悦在公司的动员大会上鼓励大家。

第6节：新纪跨越的辉煌时刻

经过一段时间的努力，公司在行业变革的浪潮中实现了新纪跨越。

公司的新兴技术应用取得了显着的成果，智能客服系统、区块链供应链管理系统等一系列创新产品和服务得到了市场的广泛认可。公司的业务模式创新也取得了成功，新的业务模式不仅提高了客户满意度，还