不仅缓解了员工的身体疲劳，调节了工作压力，更重要的是，这种“集体丢人”，“一起犯傻”的经历，意外地打破了部门隔阂，增强了团队凝聚力。

大家在私下里多了许多关于“那天谁跳得最顺拐”，“秦朗领操姿势太风骚”之类的轻松话题，办公室氛围确实活跃了不少。

慕晚晴坐在宽大的办公桌后，看着秘书整理好的近期公司内部动态简报，以及几份关于部门效率微弱提升的数据分析，眉头紧锁，陷入了深深的沉思。

简报里，“午睡玄学”，“米其林食堂”，“广播体操”这些关键词反复出现，旁边还附上了几张现场照片，以及员工匿名论坛的热帖截图。

如果不是数据真实地摆在面前，显示某些部门的协作效率和员工精神面貌确实有细微改善，甚至还得益于此揪出了几个长期潜伏的“薪水小偷”，慕晚晴绝对会认为秦朗是在故意捣乱，甚至会立刻把他扫地出门。

但现在...........情况变得复杂起来。

这家伙的行为模式完全无法用常理揣度。

他的每一次“搞事”，都像是在胡闹，是在挑战规则，是在制造混乱。可偏偏，这些混乱的背后，又总能歪打正着地带来一些意想不到的，甚至可以说是正面的效果。

是纯粹的运气？

还是说，他真的拥有某种.........

她无法理解的，“于无序中创造秩序”的能力？

慕晚晴揉了揉太阳穴，感觉自己的逻辑思维正在受到前所未有的挑战。

她是一个习惯了掌控全局，用数据和理性来做决策的人。

但秦朗的存在，就像是她精密仪器中混入的一个随机变量，一个无法预测的BUG，让她头疼，却又忍不住........有那么一丝丝好奇。

或许......

混乱本身，也是一种新的秩序？

这个荒诞的念头在她脑海中一闪而过，连她自己都吓了一跳。

不，一定是最近压力太大了。

她甩甩头，将这些不切实际的想法抛开，重新将注意力集中到更重要的事情上。

那就是她酝酿已久的“腾飞四海”计划。

国内市场的竞争已经白热化，腾飞虽然凭借“凤凰计划”稳住了脚跟，但想要实现跨越式发展，必须寻找新的增长点。

国际市场，特别是东南亚，南亚等潜力巨大的新兴市场，是她眼中势在必得的蓝海。

经过周密的准备和反复的内部论证，慕晚晴决定，是时候将这个计划正式推到台前了。

当然，这些论证的数据模型里，她明智地剔除了秦朗近期造成的异常波动值.........

几天后，腾飞集团高层战略会议。

气氛庄重而严肃。

与会的都是集团副总裁级别以上的高管以及核心部门的负责人。

慕晚晴站在投影幕布前，亲自进行讲解。

她从全球宏观经济形势讲到国内行业发展瓶颈，再到目标市场的潜力分析，风险评估，以及初步的战略构想。

PPT上的数据详实，逻辑清晰，条理分明，展现了她作为集团掌舵人的远见卓识和充分准备.........

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