树洞，今天急需找个树洞。

新年新气象，新领导新的工作方法，这不因为今年我们单位换领导，我们科室换人员，如今我们现在急需推进工作的一个项目规划就是下达不了。

其实跟我们科室换工作人员没有任何的关系，毕竟这是领导们定下来的事情。

谁知道今年的领导发的什么神经，跟往年一样的工作方法不好吗？跟往年一样的下达计划不好吗？非得整那些乱七八糟的新名词，洋名词。

结果呢，计划一变再变，规划一改再改，长期“难产”，眼瞅着今年时间快过半了，现在计划还没下达。

计划为什么没下达？你们心里没个数吗？然后另一边又一个劲儿的调度项目进度，调度项目为什么没有开展。

这也就是咱部门之间会发生这样的事情，你想想这种打脸的事还会有谁能做的出来啊？打完了左脸打右脸，把这些部门整的左右不是人。

同时我也见识了某些单位的脸皮厚的程度，同样的一个项目，上报一次修改一次，内容上报一次修改一次。

明明知道是不对的，我们给修改为正确的内容，下一次报送的时候又改为错误的，又还原了。

对于这个项目我已经无力吐槽了，我就不明白这些单位到底为什么要一而再再而三的改变这些固定不变的东西。

他们是在挑战我们的耐心吗？虽然我们的底线就是没有底线，谁让咱不是一个权力部门，只是一个执行部门呢。

是不是这些单位以为只要他们修改的次数足够多，只要他们上报的次数足够多，次数多了，我们可能就马马虎虎的把这件事情给过去了。

糊弄，到底也不知道是谁糊弄谁，到底也不知道最终会糊弄了谁，这样整来整去的有意思吗？

有的时候甚至我们都忘了我们工作的初衷是为了干什么，就是在这些重要的事情上推诿扯皮么？