都说一朝天子一朝臣。

茹台长才来没两个星期，广告部马总监已经觉出了这前后两任台长的领导风格截然不同。

比如，之前柳台是每天都会到办公室上班的，有事儿随时可以到办公室找他汇报；茹台长则常常神龙见首不见尾，找他汇报工作得提前预约时间。

再比如，之前和柳台汇报工作，可以有啥说啥，知无不言言无不尽；现在汇报工作前，需要先给茹台发一份详尽的书面报告，等他看完之后再去汇报。

虽说这种领导风格的转变，会多出许多额外的工作，但马总监是可以理解的。新领导刚从总编室下来，做事程序意识比较强，需要多花点时间全面了解台里的实际工作情况，这都是正常的。但让他感到痛苦的是，这新台长对书面报告的要求也太高了！从行文的格式字体；有没有错别字；到语句是否通顺，措辞是否合适……马总监甚至产生了一种错觉，这……自己怕不是进了一个政府机关单位吧？

毕竟是广告业务员出身，自觉文化水平有限，这些年又一直没有这方面的积累和训练，马总监对自己的报告也没啥信心，于是这两个星期天天窝在办公室写报告、改报告，痛苦得不得了。

相比，节目部蒋主任就好像没有这些烦恼。她可是堂堂Z大中文系的毕业生，又一直负责采编工作，笔杆子本就了得！而且，不知是不是女性的关系，一起去汇报工作的时候，马总监总觉得茹台长对她总是更亲切一些。一来二去的，马总监心情就不太好了。

那天晚上，马总监又加班在办公室改报告，夏楠进来拿笔记本见到他，问：“马总，您今晚怎么在办公室？”

“哎！别提了，好多天了！”马总愁眉苦脸。他环顾了一圈空荡荡的办公室，这才招招手让夏楠过去，“夏楠，我正好想问问你，最近……蒋主任有没有和你说什么啊？”

“嗯？没有啊。”夏楠疑惑地眨了眨眼睛，问道，“有什么事情吗？”

“就是关于我们节目改革创新的事儿，之前不是都商量得好好的吗？可这两次和茹总汇报，蒋主任都装作毫不知情……不仅不帮忙和茹总解释，还一直反过来跟着茹总一起来质疑我们原来的想法！哼，这个女人！真是会见风使舵。”马总监有些恨恨地说道。

“哦？”夏楠倒仿佛并不意外，接着问道，“那……马总，我上次按您说的写的那份关于《十点离岛》的报告，您觉得合适吗？台长有没有看过呢？”